因年龄强制转岗，可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违反平等就业和禁止歧视原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及年龄，但年龄歧视通常也被视为就业歧视的一种形式。此外，《中华人民共和国就业促进法》第三条也明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，这里的“等”字可以理解为包括年龄在内的其他因素。
• 分析：如果用人单位仅因劳动者年龄达到一定标准而强制转岗，且未提供合理的转岗理由或未与劳动者协商一致，这种行为可能构成对劳动者的年龄歧视，违反了平等就业和禁止歧视的原则。

2. 违反劳动合同约定和变更程序

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 分析：转岗通常涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面因年龄原因强制转岗，且未采用书面形式变更劳动合同，这种行为违反了劳动合同变更的程序要求，可能构成违法。

3. 可能涉及违法解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并遵循法定程序。如果用人单位以年龄为由强制转岗，且转岗后劳动者无法胜任新工作或拒绝转岗，用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
• 分析：在这种情况下，用人单位需要证明劳动者无法胜任新工作或拒绝转岗是合理的，且解除劳动合同的程序符合法律规定。如果无法证明，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

法律建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解转岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销强制转岗的决定或赔偿因转岗造成的损失。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。

因年龄强制转岗可能涉及多个方面的法律问题。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。