限制年龄从事某些工作并不违反劳动法，反而是基于保护劳动者权益和安全生产考虑。以下是对这一问题的详细分析：

一. 年龄限制的法律依据

1. 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），男性60周岁、女性50周岁为法定退休年龄。超龄人员再就业属于劳务关系，不适用《劳动法》调整，但这一规定并不影响对建筑施工等领域用工年龄的限制。

2. 特殊工种限制：对于从事井下、高空、高温等危险工作的，男性55周岁、女性45周岁即达到退休条件，这是出于对这些特殊工种劳动者身体安全和健康的保护。

3. 未成年人保护：《劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长。

二. 年龄限制与劳动法的关系

1. 劳动法的基本原则：劳动法的立法指导思想之一是充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护。年龄限制正是基于这一原则，通过限制某些年龄段的劳动者从事高风险或不适合的工作，来保护他们的权益和安全。

2. 安全生产考虑：在建筑施工等领域，由于工作性质和环境的特点，对劳动者的体力和健康状况有较高要求。限制年龄可以确保劳动者具备足够的体力和健康状况来应对工作挑战，从而降低安全事故的风险。

三. 实例说明

• 以建筑施工领域为例，由于该领域工作强度大、环境复杂，对劳动者的体力和健康状况有较高要求。因此，限制超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业，是为了避免他们因体力不支或健康状况不佳而导致安全事故的发生。

综上所述，限制年龄从事某些工作并不违反劳动法，而是基于保护劳动者权益和安全生产考虑。这些限制是合理的、必要的，也是符合法律精神的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。