关于公司强制调岗与年龄要求的问题，首先明确结论：公司强制调岗本身并不直接与年龄要求挂钩，但调岗必须合法合理，且不能违反相关法律法规中关于年龄歧视或劳动者权益保护的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果公司单方面强制调岗，且没有合理的理由（如劳动者不能胜任原工作、公司业务调整等），则可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 年龄要求与调岗的关系：

   • 年龄本身不是调岗的合法理由。公司不能因为劳动者达到某个年龄就强制调岗，除非该调岗与劳动者的年龄相关的身体状况、工作能力等因素有关，且这种关联是合理且必要的。
   • 如果公司以年龄为由强制调岗，且没有合理的解释或证据支持，那么这种行为可能构成年龄歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。

3. 合法调岗的情形：

   • 劳动者不能胜任原工作：如果劳动者因年龄、健康或其他原因确实不能胜任原工作，公司可以与其协商调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作，且调岗是合理的。
   • 公司业务调整：如果公司因业务调整需要裁减或调整某些岗位，也可以与劳动者协商调岗。但同样，这种调整需要合理且必要，且不能违反相关法律法规的规定。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断调岗是否合法合理。例如，如果公司能够证明调岗是基于劳动者不能胜任原工作或公司业务调整等合理原因，且调岗后的工作岗位与劳动者的能力、经验等相匹配，那么法院可能会支持公司的调岗行为。
   • 建议劳动者在面对公司强制调岗时，首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司强制调岗并不直接与年龄要求挂钩，但调岗必须合法合理且不能违反相关法律法规的规定。劳动者在面对公司强制调岗时，应了解自己的权益和法律法规的规定，并积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。