关于公司调岗年龄限制的法律依据，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：公司根据岗位的技能、经验、劳动强度等要求，对年龄提出合理要求，并不违反法律规定。但需要注意的是，这种年龄限制不能构成对劳动者的就业歧视。

法律依据与解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
   • 《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 《就业促进法》第八条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 解释：

   • 根据上述法律规定，当前年龄限制并没有被明确列入法律规定的就业歧视情形。因此，企业有权根据岗位的实际需求，对年龄提出一定的要求。
   • 然而，这种年龄要求必须是合理的，不能构成对劳动者的不公平待遇或就业歧视。例如，如果某个岗位确实需要特定的年龄范围才能胜任（如因身体条件、技能经验等），那么企业可以提出相应的年龄要求。
   • 但如果企业仅仅因为劳动者的年龄而拒绝其就业或调岗，且这种拒绝没有合理的依据，那么就可能构成就业歧视，违反法律规定。

总结与建议：

• 公司在调岗时提出年龄限制，需要确保这种限制是基于岗位的实际需求，并且不违反法律规定。
• 如果劳动者认为公司的年龄限制构成了就业歧视，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。