您好，关于您提出的“单位干活受伤应该发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您，员工在单位因工作受伤，在停工留薪期内，用人单位是需要正常发放工资的，且原有的工资福利待遇应保持不变。
一、停工留薪期工资发放规定
根据相关法律法规，员工因工作受伤后，会进入一个停工留薪期。在这个期间内，员工虽然暂停了工作接受治疗，但用人单位需要按照员工原有的工资和福利标准，按月足额支付工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有福利待遇。
二、停工留薪期时长
停工留薪期的时长一般不超过12个月。但如果员工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。不过，延长的时长也不得超过12个月。
三、伤残评定后待遇变化
当工伤员工经过治疗并评定伤残等级后，会停发原来的工资福利待遇，转而按照规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级来确定。
四、期满后仍需治疗的情况
如果停工留薪期满后，员工仍然需要继续治疗，那么员工可以继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用的报销、住院期间的护理费等。
五、用人单位违法处理
如果用人单位在员工工伤期间未依法支付停工留薪期工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工资。这是员工维护自身合法权益的重要途径。
六、实际操作建议
保留证据：员工在受伤后，应尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时证明自己的权益。
及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故发生后及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定工伤及后续待遇的前提。
了解自身权益：员工应了解自己在工伤认定、停工留薪期、伤残评定等方面的权益，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，员工在单位因工作受伤后，在停工留薪期内是有权获得工资的。如果用人单位未依法支付工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。