试用期过长，劳动者可以要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。以下是详细分析：

一. 试用期过长的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，且该试用期已经履行的，需由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，若法定试用期上限为3个月，但单位却约定了6个月试用期且已履行，则用人单位需支付3个月试用期满月工资作为赔偿。

二. 赔偿金的计算方式

赔偿金的计算基于试用期满后的整月薪资，具体步骤如下：

• 确定并记录延长试用期的总天数；
• 根据原有试用期内的员工每月工资数额计算出原试用期工资，作为赔偿金计价基础；
• 将原试用期工资调整为每日薪资（原试用期工资除以试用期总天数）；
• 将每日薪资与延长试用期天数相乘，得出应支付给劳动者的赔偿金。

三. 主张赔偿的途径

劳动者在发现试用期过长时，可通过以下途径主张赔偿：

1. 协商：首先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正及支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

我建议劳动者在主张赔偿前，应收集好能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时，了解清楚法律规定的试用期上限，以便更准确地判断试用期是否过长，并据此要求用人单位支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。