教师因绩效不好被开除，可能涉及的合同类型主要是劳动合同，且需根据具体情况判断开除的合法性。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同类型
- 劳动合同：
- 教师与学校之间通常签订的是劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
- 若教师因绩效不佳被开除，首先需审查劳动合同中是否明确规定了绩效标准以及未达到绩效标准时的处理措施。
二、开除的合法性
合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效标准，并且教师确实未达到该标准，同时合同中也规定了未达到绩效标准时学校有权解除合同，那么学校开除教师的行为可能是合法的。
- 但需注意，合同中的条款必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 单纯因绩效不佳而开除教师，若不符合法定解除条件，则可能构成违法解除。此时，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
程序合法性：
- 即使学校有权因绩效不佳而开除教师，也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取教师意见、进行必要的调查等。
- 若学校未遵循合法程序而直接开除教师，同样可能构成违法解除。
三、建议与措施
审查合同：
- 教师首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于绩效标准和解除合同的规定。
与学校沟通：
- 若认为学校的开除行为不合法或不合理，教师可与学校进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，教师可寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：教师因绩效不好被开除，可能涉及的合同类型是劳动合同。在判断开除的合法性时，需综合考虑合同约定、法律法规以及程序合法性等因素。若认为学校的开除行为不合法或不合理，教师可通过沟通、法律援助等途径维护自己的权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。