教师通常实行的是聘用合同制或劳动合同制，具体取决于学校的性质及教师的身份。以下是对这一问题的详细解释：
一、聘用合同制
适用范围：
- 聘用合同制主要适用于公立学校中的在编教师。这些教师通常通过公开招聘、考试等方式进入学校，并享有国家规定的编制待遇。
合同内容：
- 聘用合同会明确双方的权利与义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇等。
- 合同还会规定教师的岗位职责、考核标准、晋升机制等，以确保教师能够履行其教学职责，并享有相应的权益。
特点：
- 聘用合同制通常具有相对稳定性，教师一旦签订聘用合同，便享有相对稳定的职业保障。
- 合同期限可能较长，且可能包含续签条款，为教师提供长期的工作预期。
二、劳动合同制
适用范围：
- 劳动合同制则更广泛地适用于各类学校中的教师，包括公立学校中的非在编教师、私立学校中的教师以及各类培训机构中的教师。
合同内容：
- 劳动合同同样会明确双方的权利与义务，涵盖合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险与福利待遇等基本条款。
- 与聘用合同相比，劳动合同可能更加注重灵活性和适应性，以适应不同学校、不同岗位的需求。
特点：
- 劳动合同制通常更加灵活，合同期限可能较短，且可能根据教学需求或教师表现进行续签或终止。
- 劳动合同制下的教师可能享有较少的职业保障，但也可能获得更高的薪酬或更广阔的职业发展空间。
三、法律建议
签订合同前：
- 教师在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项规定。
- 如有疑问或不明确之处，应及时向学校或相关部门咨询，以避免后续纠纷。
合同履行过程中：
- 教师应按照合同约定履行自己的教学职责，同时享有合同规定的权益。
- 如遇学校违反合同约定或侵犯自己权益的情况，教师应及时与学校沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
合同变更或解除时：
- 如需变更或解除合同，教师应与学校协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利与义务。
- 在合同变更或解除过程中，教师应关注自己的权益保障问题，确保不会因合同变更或解除而遭受不必要的损失。
总结：教师实行的合同制主要取决于学校的性质及教师的身份。无论是聘用合同制还是劳动合同制，教师都应仔细阅读合同条款，了解自己的权利与义务，并在合同履行过程中积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。