针对您提出的“没有底薪，请假和休息怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在没有底薪的情况下，请假和休息期间的工资计算会相对特殊，以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本概念澄清
首先，我们需要明确“没有底薪”的含义。底薪，通常指的是劳动者在正常出勤情况下，无需完成额外任务即可获得的固定工资部分。若合同中明确没有底薪，那么劳动者的收入将主要依赖于提成、奖金或其他非固定形式的报酬。
二、请假期间的工资计算
事假：
- 在没有底薪的情况下，事假通常意味着当天没有工作，因此也没有相应的报酬。即，事假当天不计算工资，也不从其他报酬中扣除（除非合同中有特别约定）。
病假：
- 病假期间的工资计算可能因合同或当地规定而异。即使没有底薪，如果合同或当地劳动法规规定了病假工资的支付标准（如不低于当地最低工资标准的80%），则应按照该标准执行。
- 若合同和当地规定均未明确，则可能需要与用人单位协商确定病假期间的报酬。
三、休息期间的工资计算
正常休息日：
- 正常休息日（如周末）是劳动者依法享有的休息时间，通常不涉及工资扣除问题。在没有底薪的情况下，如果休息日当天没有安排工作，则自然没有报酬；但如果休息日被安排加班且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资报酬（这里的“工资”可能指提成、奖金等非固定报酬的平均值或约定值）。
法定节假日：
- 法定节假日是劳动者依法享有的带薪休假日。即使没有底薪，如果法定节假日当天被安排工作，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
法定假期（如婚假、丧假、产假）：
- 在这些法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准（如果有的话）或双方协商的标准支付劳动者工资。若合同中未明确且没有底薪，则可能需要参考当地劳动法规或行业惯例来确定报酬。
四、建议与注意事项
查阅合同：
- 首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于请假和休息期间工资计算的明确约定。
了解当地规定：
- 其次，应了解当地劳动法规对请假和休息期间工资计算的规定，以确保自己的权益不受侵害。
与用人单位协商：
- 如果合同和当地规定均未明确，建议与用人单位进行协商，明确请假和休息期间的报酬计算方式。
保留证据：
- 在任何情况下，都应保留好与请假和休息相关的证据（如请假条、加班记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
综上所述，没有底薪的情况下请假和休息的工资计算会相对复杂且可能因合同和当地规定而异。因此，建议您在遇到具体问题时，先查阅合同和当地规定，再与用人单位进行协商，以确保自己的权益得到妥善保障。