结论：强制隔离戒毒被单位开除是否有补偿，需根据具体情况判断。若单位解除劳动合同的行为合法，则无需支付经济补偿；若单位解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但强制隔离戒毒并不等同于被追究刑事责任，它是一种行政强制措施，而非刑事处罚。然而，如果劳动者在强制隔离戒毒期间，因吸毒等违法行为被同时追究了刑事责任（如构成非法持有毒品罪等），那么单位可以依据此条款合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 另一种情况是，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了吸毒或违反法律法规等行为属于严重违反单位规章制度，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动者被强制隔离戒毒时，也可以依据此规定合法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。但这种情况需要单位有充分的证据证明劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者被强制隔离戒毒，但并未被追究刑事责任，且单位规章制度中也没有明确规定吸毒或违反法律法规等行为属于严重违反单位规章制度，那么单位单方面解除劳动合同的行为可能构成违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果您被单位以强制隔离戒毒为由开除，且您认为单位的行为违法，建议您先与单位进行协商，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明单位的行为违法，如劳动合同、单位规章制度、强制隔离戒毒决定书等。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、强制隔离戒毒决定书、单位解除劳动合同的通知等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。