针对您提出的“工伤养伤时间已到老板还是让休息怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、明确自身身体状况与医生建议

首先，您需要再次前往正规医疗机构进行详细检查，获取最新的诊断证明。这份证明将明确您当前的身体状况，以及是否还需要继续休息调养。如果医生仍然建议您休息，那么您应该将这份诊断证明出示给老板，作为您继续休息的依据。

二、了解并维护自己的工伤权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，您需要确认自己的停工留薪期是否已经到期，以及是否还有延长的可能。如果停工留薪期确实已经到期，但您的身体状况仍然不适合工作，那么您可以与老板协商，看是否可以按照病假或其他方式继续休息，并了解相应的工资待遇。

三、与老板进行沟通协商

在明确了自身身体状况和工伤权益后，您可以与老板进行沟通协商。您可以以书面形式向老板说明自己的身体状况不适宜上班，同时表明希望按照规定享受相应的待遇。如果老板仍然坚持要求您上班，您可以进一步阐述自己的立场和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

四、寻求外部帮助与维权途径

如果与老板的沟通协商没有取得满意的结果，您可以考虑寻求外部帮助。例如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的不合理要求。劳动监察部门将依法对单位进行监督检查，并责令其改正。

此外，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，或者老板仍然不履行相应的义务，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

在整个过程中，您需要注意保留好所有相关的证据材料，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据材料将是您维权的重要依据。

同时，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，避免情绪化的行为。通过合理的沟通和协商，以及必要的法律手段，来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。