针对您提出的“休产假领导要求提前回去上班怎么办”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家法律赋予女职工的基本权益。在这段产假期间，女职工无需投入任何形式的劳动来获取权益保障，包括享受由国家法律所赋予的生育津贴。
如果您的领导在您休产假期间要求您提前返回工作岗位，这实际上是对您法定权益的侵犯。在这种情况下，您有权拒绝这一要求，并坚持享受完整的产假。
若您因遵照企业安排而提前结束产假，那么企业应当给予您适当的经济补偿。这种补偿可能包括但不限于：
生育津贴的补发：如果您在产假期间未享受完整的生育津贴，企业应当按照相关规定补发差额部分。
工资补偿：若您因提前上班而错过了部分产假工资，企业也应当给予相应的工资补偿。
其他福利：根据企业实际情况和劳动合同约定，您可能还有权享受其他形式的补偿或福利。
此外，我还想提醒您的是，如果企业强制要求您提前返回工作岗位，并且未给予适当的经济补偿，您有权向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。劳动保障部门将会对您的投诉进行调查，并依法维护您的合法权益。
最后，我建议您在遇到此类问题时，首先与领导进行友好沟通，明确表达您的立场和权益。如果沟通无果，您可以考虑向企业的人力资源部门或工会寻求帮助。在必要时，不要犹豫向劳动保障部门或法律机构求助，以维护自己的合法权益。