结论前置：

1. 劳动手册（或就业记录）是否会有记录，取决于公司的人事管理政策和实际操作。
2. 若公司有完善的入职和离职记录系统，且按规定操作，则劳动手册或相关记录中可能会有短暂的工作记录。
3. 但此类短暂的工作经历通常不会对个人未来的就业产生实质性影响。

详细分析：

首先，我们需要明确“劳动手册”或类似就业记录的具体含义。在一般情况下，劳动手册或就业记录是用于记录员工的工作经历、职位、工作时间等信息的一种文件或系统。然而，并非所有公司都会使用正式的“劳动手册”来记录员工的所有工作细节，特别是对于短期或试用期的员工。

从公司人事管理政策的角度来看：

• 如果公司有严格的入职和离职流程，并且会详细记录每位员工的工作经历，那么即使你只工作了两天，公司也可能在内部系统或相关文件中留下记录。
• 另一方面，如果公司的人事管理相对宽松，或者对于短期员工不进行详细记录，那么你的这两天工作经历可能不会被正式记录下来。

从实际操作的角度来看：

• 即使公司有记录，这类短暂的工作经历通常也不会被详细展示在对外提供的就业证明或推荐信中。
• 此外，未来的雇主在招聘时，更关注的是候选人的长期工作经历、技能、教育背景等，而非短暂的、无实质性内容的工作经历。

法律背景与建议：

• 在法律上，并没有明确规定公司必须记录或保留每位员工的所有工作细节，特别是对于短期或试用期的员工。
• 如果你担心这两天的短暂工作经历会对你未来的就业产生影响，你可以在求职时主动与未来的雇主沟通，解释清楚这段经历的背景和原因。
• 通常情况下，短暂的、无实质性内容的工作经历不会对个人未来的就业产生实质性影响。但如果你在求职过程中遇到任何因这段经历而产生的问题或疑虑，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

可能的法律后果：

• 从法律角度来看，短暂的两天工作经历本身并不会引发任何法律后果。但如果你在离职时与公司产生了纠纷（如工资支付、离职手续等），那么这段经历可能会成为纠纷的一部分。在这种情况下，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。

综上所述，只上两天班就辞职，劳动手册或相关记录中是否会有记录取决于公司的人事管理政策和实际操作。但无论如何，这类短暂的工作经历通常不会对个人未来的就业产生实质性影响。如果你有任何进一步的疑问或需要法律建议，请随时向我咨询。