公司要求员工因考试未通过而调岗，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在特定条件下（如考试未通过）需要接受调岗安排，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种调岗行为在法律上可能是被认可的。
- 同时，如果公司的规章制度中也有类似规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示，且内容合法，那么员工在考试未通过的情况下接受调岗，也符合公司规章制度的要求。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，但调岗具有合理性：
- 在没有明确约定的情况下，公司要求员工因考试未通过而调岗，需要考察调岗的合理性。如果调岗后的工作岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相差不大，且调岗是为了更好地发挥员工的潜力或适应公司业务发展的需要，那么这种调岗行为可能被视为合理。
- 然而，如果调岗后的工作岗位与员工原岗位存在显著差异，如工作内容完全不同、技能要求大幅提高或降低、薪酬待遇明显减少等，且公司无法提供合理的解释或依据，那么这种调岗行为可能被视为不合理，员工有权拒绝。
若调岗行为违反法律规定或侵犯员工权益：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。如果公司要求员工因考试未通过而调岗，但调岗行为违反了法律规定或侵犯了员工的合法权益（如降低薪酬、改变工作地点导致员工生活不便等），那么员工有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的权益。
- 例如，如果公司未经员工同意，擅自将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或者将员工从城市中心调至偏远地区，导致员工生活成本大幅增加，那么这种调岗行为就是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求因考试未通过而调岗，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果有约定且约定合法合理，那么员工应遵守约定；如果没有约定或约定不明确，员工可以与公司协商调岗事宜，并要求公司提供合理的调岗依据和解释。
- 如果员工认为调岗行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工接受调岗并履行了新的工作职责，那么劳动关系将继续存续；
- 如果员工拒绝调岗且公司无法提供合理依据，那么公司可能面临违法调岗的法律风险，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿；
- 如果员工与公司因调岗问题发生争议并诉诸法律途径解决，那么双方都需要承担相应的法律责任和诉讼成本。
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