公司合并后调岗，试岗期不通过进而裁员是否合法，需依据具体情况分析：
一、调岗的合法性分析
调岗的合理性：
- 若调岗是出于公司生产运营的合理需求，比如因公司合并导致部门结构调整，且新岗位在工作职责、工作环境上相较于原岗位并无显著的负面变动，同时调岗过程中并未涉及侮辱性或惩罚性因素，那么这种调岗通常被视为合法的。
- 反之，如果调岗行为违反了劳动合同中的相关条款，或者对劳动者造成了显而易见的不良影响，如大幅度降低薪资待遇、加大工作负荷等，那么这样的调岗行为可能被判定为非法。
试岗期的合法性：
- 试岗期本身并非法律术语，而是公司内部的一种管理手段。若试岗期的设定和执行符合公司规章制度，且未违反法律法规，那么试岗期本身是合法的。
- 但若试岗期被用作变相裁员的手段，比如通过设定不合理的试岗标准来淘汰员工，那么这种行为可能涉嫌违法。
二、裁员的合法性分析
裁员的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定的法定条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 若公司未满足这些法定条件而进行裁员，那么裁员行为可能被视为非法。
裁员与调岗的关系：
- 若公司先以调岗为名，后以试岗期不通过为由进行裁员，需审查调岗和裁员的合理性及合法性。若调岗本身不合法，或裁员未满足法定条件，那么这种裁员行为可能被视为非法。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解调岗和裁员的相关规定。若发现公司行为违反合同或规章制度，可依法维护自身权益。
与公司协商：
- 若劳动者对调岗或裁员有异议，可尝试与公司进行协商，表达自身想法和期望得到的权益。通过协商解决问题，既可维护劳动者权益，又可避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应搜集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、试岗期记录等。
具体操作建议：
- 若您认为公司的调岗和裁员行为不合法，建议首先与公司进行友好协商，明确表达您的异议和诉求。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。
- 若对仲裁结果不服，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
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