不签合同，在一定条件下是可以拿到赔偿的。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需要分情况讨论，以下从劳动合同和其他合同两个角度进行分析：
一、劳动合同角度
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但不满一年，且双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订书面劳动合同的月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订合同，则双倍工资差额为5000元 × 5个月（第一个月不计入）= 25000元（实际支付时为当月工资加差额，即每月10000元，但差额部分累计为25000元）。
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然未签订书面合同，但已享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，包括更稳定的劳动关系和可能的赔偿权利。
- 赔偿情形：若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、其他合同角度（如买卖合同、租赁合同等）
- 对于非劳动合同的其他合同，如买卖合同、租赁合同等，虽然未签订书面合同，但根据《民法典》的相关规定，如果一方已经履行了主要义务，且对方接受的，合同仍然成立。此时，如果一方违约导致另一方受损，受损方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
- 赔偿方式：赔偿金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。例如，在买卖合同中，如果卖方未交付货物导致买方损失，买方可以要求卖方赔偿货物的价款以及因未收到货物而产生的其他费用。
特殊情况与建议
- 事实劳动关系认定：在劳动合同纠纷中，即使未签订书面合同，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录等证据），仍然可以主张相应的权益。
- 及时咨询与取证：如果您正处于未签合同的情况中，对补偿事宜存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我本人），并收集和保留相关证据（如工作记录、聊天记录、工资转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来看，不签合同并不意味着无法获得赔偿。在劳动合同方面，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资；在其他合同方面，如果一方已经履行了主要义务且对方接受，合同成立，违约方需承担赔偿责任。因此，在面对未签合同的情况时，您应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。