针对您提出的“工资待遇不一样，老板突然公开怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，工资待遇属于员工的个人隐私信息，受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，老板未经员工同意，擅自公开其工资待遇，可能构成对员工隐私权的侵犯。

二、老板公开工资待遇的可能后果

1. 侵犯隐私权：如前所述，老板公开员工工资待遇可能侵犯员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 影响员工关系：工资待遇的公开可能引发员工之间的不满和矛盾，破坏团队和谐，影响工作效率。

3. 法律责任：如果老板的行为构成对员工隐私权的严重侵犯，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼。

三、应对建议

1. 与老板沟通：

   • 私下沟通：首先，您可以尝试与老板进行私下沟通，表达您对工资待遇被公开的不满和担忧，要求老板停止此类行为，并承诺不再发生。
   • 书面沟通：如果私下沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式（如邮件或信函）向老板提出正式的异议，并保留好相关证据。

2. 寻求内部解决：

   • 向人力资源部门反映：如果公司设有人力资源部门，您可以向该部门反映情况，请求他们协助处理此事，确保您的隐私权得到保护。
   • 参与员工代表会议：如果公司有员工代表会议或类似机构，您可以考虑通过这些渠道表达您的诉求，寻求更广泛的员工支持。

3. 法律途径：

   • 咨询律师：如果上述方法均无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 提起民事诉讼：在律师的指导下，如果老板的行为确实构成了对您的隐私权的侵犯，并且给您造成了实际损失，您可以考虑提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

四、预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以考虑采取以下预防措施：

1. 加强隐私保护意识：在日常工作中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或不必要的场合透露自己的工资待遇等敏感信息。

2. 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和隐私政策，了解公司在处理员工个人信息方面的规定和做法。

3. 建立良好沟通机制：与老板和同事建立良好的沟通机制，及时表达自己的诉求和担忧，避免因信息不对称或沟通不畅而引发不必要的矛盾。

最后，我想强调的是，面对工资待遇被公开的情况，您有权维护自己的隐私权和合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。