如果公司领导故意针对或整治员工，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。员工需要收集能够证明领导故意整治自己的证据，如聊天记录、邮件、不合理的工作安排文件、同事的证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
尝试内部沟通：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与领导进行直接沟通，表达自己的感受和诉求，看是否能够解决问题。如果直接沟通无果，员工还可以向公司的人力资源部门或高层反映情况，寻求内部解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通没有取得预期效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果员工的权益受到了明显损害，如降薪、调岗等，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
从法律角度来看，公司领导故意整治员工可能涉及以下几种违法行为：
- 违反劳动合同：如果领导故意安排不合理的工作任务或降低员工的薪酬，可能违反了劳动合同中的相关条款。
- 侵犯员工权益：领导的行为可能侵犯了员工的合法权益，如劳动权、报酬权等。
- 构成职场欺凌：在极端情况下，领导的行为可能构成职场欺凌，对员工造成心理和精神上的伤害。
针对不同情况，员工可以采取以下具体措施：
- 对于不合理的工作安排：员工可以拒绝执行不合理的工作任务，并向领导或人力资源部门提出异议。如果公司坚持要求员工执行不合理任务，员工可以收集证据并准备维权。
- 对于降薪或调岗：员工应首先查看劳动合同中的相关条款，确认公司是否违反了合同约定。如果违反了合同约定，员工可以要求公司恢复原薪酬或岗位，并可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于职场欺凌：员工应尽快收集证据，并向公司的人力资源部门或高层反映情况。如果公司未能及时处理，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
在维权过程中，员工需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会影响自己的维权效果。
- 及时收集证据：证据是维权的关键，员工需要尽快收集并保存相关证据。
- 遵循法律程序：在维权过程中，员工需要遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。
最后，如果员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。