工人工资流水如果不能自己证明是个人工资，在一定条件下仍然可以作为证据向老板索赔，但证明力可能会受到影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资流水的证据效力
工资流水作为书证：
- 工资流水是记录工资发放情况的书面材料，属于书证的一种。在劳动争议中，书证是重要的证据形式之一。
- 如果工资流水能够清晰显示工资的发放时间、金额以及发放方（如公司账户），那么它对于证明工人与老板之间的劳动关系以及工资支付情况具有重要作用。
证明力的限制：
- 如果工人无法自行证明工资流水中的款项是个人工资，那么这份证据的证明力可能会受到质疑。例如，如果工资流水显示的是从某个个人账户转入的款项，而没有明确的标注或证据表明这是工资，那么老板可能会否认这是工资支付。
- 在这种情况下，工人可能需要提供其他证据来辅助证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
增强工资流水证明力的方法
结合其他证据：
- 工人可以收集并提交与工资支付相关的其他证据，如银行转账记录（显示转账方为公司账户）、工资条（如有）、个人所得税纳税记录等，以增强工资流水的证明力。
- 如果可能的话，工人还可以尝试获取老板的承认或书面确认，如通过邮件、短信或录音等方式。
申请法院调查取证：
- 如果工人确实无法自行获取足够的证据来证明工资流水是个人工资，他可以向法院申请调查取证。法院有权要求相关单位或个人提供与案件有关的证据材料。
法律建议
及时收集证据：
- 工人应尽早收集并保存与工资支付相关的所有证据材料，以防证据丢失或灭失。
咨询专业律师：
- 如果工人在证据收集或法律适用方面存在疑问，他应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助工人更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：
- 工人应注意劳动争议的诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工人应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。
总结来说，虽然工人工资流水如果不能自己证明是个人工资可能会影响其证明力，但通过结合其他证据、申请法院调查取证等方法，仍然有可能作为有效证据向老板索赔。工人应尽早收集并保存相关证据材料，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。