当劳动合同签订主体和工伤认定主体不一致时，一般由签订劳动合同的用人单位承担赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的责任承担
缴纳工伤保险的情形：
- 根据《工伤保险条例》第二条，用人单位有义务为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这意味着，一旦职工发生工伤，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。
- 同时，根据《工伤保险条例》第三十三条，用人单位仍需承担部分费用，包括停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴等。
未缴纳工伤保险的情形：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，社会保险行政部门将责令其限期参保并补缴保险费，同时加收滞纳金和罚款。
- 在此情况下，若职工发生工伤，所有费用均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行支付。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的工资福利等。
二、特殊情形下的责任承担
劳务派遣：
- 若职工是通过劳务派遣方式被派遣到用工单位工作的，根据相关规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
- 但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，用工单位也可能需要承担部分或全部赔偿责任。
单位承包经营：
- 在单位承包经营的情况下，若职工发生工伤，工伤保险责任通常由职工劳动关系所在单位（即承包方或发包方中与职工签订劳动合同的一方）承担。
- 承包方和发包方之间的约定仅对双方有效，不能对抗劳动者要求发包方或承包方承担工伤保险责任的请求。
借调员工：
- 若职工被借调期间受到工伤事故伤害，根据相关规定，由原用人单位承担工伤保险责任。
- 但若原用人单位与借调单位之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了职工的认可，那么可能按照约定来执行。不过，在大多数情况下，原用人单位仍需承担主要责任。
三、法律建议
- 对于用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻在工伤事故发生后的经济负担。同时，应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了工伤赔偿等相关事宜。若发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受工伤保险待遇。
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