结论前置：女性员工工作15年且距退休还有3年时被辞退是否合法，需根据辞退原因判断；若违法辞退，赔偿标准为经济补偿金的2倍，即30个月工资。以下是具体分析：

一、辞退是否合法？需分情况判断

1. 合法辞退的情形
   若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），或符合第40条无过失性辞退情形（如患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），且履行了法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），则辞退合法。

2. 违法辞退的情形
   若用人单位无法证明员工存在法定过错，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），则构成违法解除劳动合同。尤其需注意：

   • 员工距法定退休年龄不足5年时，用人单位若以“经济性裁员”为由辞退，需符合《劳动合同法》第41条的严格条件（如濒临破产、经营严重困难等），否则可能被认定为违法。
     
   • 若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期等特殊保护期，用人单位不得无过失性辞退。

二、赔偿标准：合法与违法辞退差异大

1. 合法辞退的补偿

   • 若符合第40条无过失性辞退，用人单位需支付经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年即15个月工资。
     
   • 若符合第41条经济性裁员，补偿标准同上。

2. 违法辞退的赔偿

   • 用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即30个月工资（15年×2）。
     
   • 工资计算基数为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若员工工资高于此标准）。

三、特殊保护：距退休不足5年的员工权益

根据《劳动合同法》第42条，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得以第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。若用人单位违反此规定，属于违法解除，需支付赔偿金。

四、操作建议：员工如何维权？

1. 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
   
2. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作年限证明、辞退通知等。
   
3. 协商或申请仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议尽快整理相关证据，并详细描述辞退过程（如是否收到书面通知、辞退理由等），以便进一步分析维权策略。