用人单位在劳动者提出辞退（此处理解为劳动者提出辞职后用人单位的回应）后未满30天提前让劳动者离职，是否合法需分情况讨论：

1. 协商一致的情况：

   • 法律解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需双方协商一致。这意味着，如果劳动者提出辞职后，用人单位因业务需要或其他原因希望劳动者提前离职，可以与劳动者进行协商。
   • 实际操作：如果双方达成一致意见，可以签订书面协议明确离职日期和相关工作交接事宜。这样，即使未满30天，劳动者的离职也是合法有效的。
   • 结论：在此情况下，用人单位提前让劳动者离职是合法的。

2. 用人单位强行要求提前离职且无合理理由的情况：

   • 法律解读：法律赋予劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的辞职权以及用人单位的正常生产经营安排。若公司强制要求劳动者提前离职，且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。
   • 实际操作：劳动者可以要求公司支付赔偿金，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 结论：在此情况下，用人单位提前让劳动者离职是不合法的。

3. 劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形的情况：

   • 法律解读：如果劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司有权依据相关规定解除劳动合同，并要求其提前离职。
   • 实际操作：公司应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，并保留相关证据以备不时之需。
   • 结论：在此情况下，用人单位提前让劳动者离职是合法的。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就离职日期达成一致意见。如果双方能够协商一致，那么问题就可以得到妥善解决。
• 保留相关证据：如果用人单位强行要求您提前离职且无合理理由，您应保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规进行综合分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。