撤柜情况下，员工是否需要维权取决于公司是否依法进行了赔偿。如果公司撤柜后未按照法律规定给予员工相应的经济补偿，那么员工确实需要通过法律途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司撤柜后的赔偿原则
当公司因撤柜等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。这种经济补偿的性质是保障员工在劳动关系终止时的合法权益，而非因过错或违法行为的赔偿金。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 若公司撤柜后安排员工到其他地点工作，而员工拒绝且公司的安排不合理（如工作地点变更极大影响员工生活等），员工拒绝前往而被解除劳动合同的，公司仍需支付经济补偿。
- 若员工接受调岗，且调岗后劳动合同能够继续履行，则公司无需支付经济补偿。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临公司撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
保留证据并维权：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
建议：面对公司撤柜的情况，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准。如果公司未依法进行赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。