在劳动仲裁中，如果针对工资少发的问题提出了异议，你可以按照以下方式回答和应对：

一、明确异议内容

首先，你需要清晰地指出工资少发的具体部分和金额，例如：“我认为本月工资中XX部分的XX元未发放，这与我的实际工作量和合同约定不符。”这样的表述有助于仲裁员快速理解你的诉求。

二、提供证据支持

在提出异议时，务必提供充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括：

1. 工资条或银行流水：证明你实际收到的工资数额。
2. 劳动合同或薪资协议：证明你应得的工资标准和构成。
3. 工作记录或考勤表：证明你的工作量和出勤情况，与工资发放是否匹配。
4. 其他相关证据：如公司内部的薪资调整通知、同事的证言等，以进一步佐证你的主张。

三、阐述法律依据

在回答时，你可以引用相关的劳动法律法规来支持你的异议。例如：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 如果公司存在未足额支付工资的情况，这违反了上述法律规定，你有权要求公司补发差额部分。

四、表达合理诉求

在提出异议的同时，你需要明确表达你的合理诉求。例如：“我要求公司按照劳动合同约定的标准，补发我本月少发的XX元工资，并确保今后按时足额支付我的工资。”这样的诉求既明确又合理，有助于仲裁员作出公正的裁决。

五、应对公司反驳

如果公司在仲裁过程中提出反驳意见，你需要保持冷静，并针对公司的反驳进行有理有据的回应。例如：

• 如果公司声称少发工资是因为你工作表现不佳或存在违纪行为，你可以要求公司提供相应的证据来支持其主张。
• 如果公司无法提供充分证据，或者其反驳意见与事实不符，你可以坚持你的异议，并要求仲裁员依法作出裁决。

六、保持沟通与合作态度

在整个仲裁过程中，你需要保持与仲裁员和公司的沟通与合作态度。这有助于促进问题的解决，并减少不必要的冲突和误解。你可以积极回应仲裁员的询问，配合提供相关证据和信息，同时也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我要强调的是：在劳动仲裁中提出工资少发的异议时，你需要确保自己的主张有充分的证据支持，并明确表达合理的诉求。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。