试用期员工发微信辞职后直接离开，在法律上仍可视为公司员工，直至其正式离职手续完成。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律关系角度
劳动合同关系：
- 试用期员工与公司之间存在劳动合同关系，即使员工通过微信提出辞职，只要未按照公司规定的离职程序办理完毕离职手续，双方之间的劳动合同关系仍然存续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。若员工未按照此规定通知，或通知方式不符合公司要求（如仅通过微信通知而未提交书面辞职申请），则可能被视为未完成离职程序。
离职程序：
- 离职程序通常包括提交书面辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。员工仅通过微信辞职并直接离开，未完成这些程序，因此在法律上仍可视为公司员工。
二、公司规章制度角度
规章制度约束：
- 公司通常会有明确的规章制度规定员工的离职程序。若员工未按照这些规定办理离职手续，公司有权按照规章制度进行处理，如视为旷工、扣除工资或福利等。
- 在此情况下，员工即使已通过微信提出辞职，但因其未遵守公司规章制度，仍可能被视为公司员工，并承担相应的责任。
实际管理需要：
- 从公司实际管理角度来看，员工未办理完毕离职手续而直接离开，可能会给公司带来工作交接不畅、业务中断等风险。因此，公司通常会要求员工按照规定的程序办理离职手续，以确保公司运营的连续性和稳定性。
三、法律后果角度
工资和福利结算：
- 若员工未办理完毕离职手续而直接离开，公司可能会暂扣其工资和福利，直至员工完成离职程序。这是为了保障公司的合法权益，避免员工在未完成工作交接的情况下擅自离职。
法律责任：
- 若员工因未办理完毕离职手续而给公司造成损失的，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、因员工擅自离职导致的客户流失等。
建议
对于员工：
- 在试用期内提出辞职时，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括提交书面辞职申请、办理工作交接等。这有助于保障自己的合法权益，避免因未完成离职程序而承担不必要的责任。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度规定员工的离职程序，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司应建立完善的离职管理流程，确保员工在离职时能够顺利完成工作交接和结算工资福利等事项。
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