关于您提出的“办理退休时，接班顶职招工前的临时工可否计入工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律、政策规定及具体实践的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

是否将接班顶职招工前的临时工时间计入工龄，并非一概而论，而是需要根据劳动合同、企业管理规定、相关政策法规以及具体情况来综合考虑。若存在合法的劳动关系且符合相关规定，原则上这部分时间应计算在工龄总和内。

二、详细分析

1. 政策沿革与法律认定

   • 在我国特定的历史时期，顶替接班（或称为接班顶职）是一种常见的就业安置方式。在早期政策下，符合条件的顶替接班人员，其接班前在原单位从事特定情形下的工作时间，有可能被计算为连续工龄。
   • 随着劳动人事制度的改革，工龄的认定更加注重依据正式的劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳等法定的劳动关系证明材料。
   • 根据现行劳动法和相关法规，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。若您在接班前已与用人单位形成事实上的劳动关系，且有相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）支持，则这部分时间通常可计算为工龄。

2. 劳动合同与企业管理规定

   • 劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。如果您的劳动合同中明确约定了接班顶职前的临时工时间应计算在工龄总和内，那么应按照合同约定执行。
   • 企业管理规定也是影响工龄计算的重要因素。企业可根据自身实际情况制定相应的规章制度，但需确保不违反相关法律法规。若企业规定中明确包含了临时工时间的工龄计算，则应予以认可。

3. 政策法规的具体规定

   • 《劳动合同法》等相关法律法规规定，在同一个用人单位工作的员工跨职位调动时，应当保留原有工龄。这为接班顶职前的工龄计算提供了法律依据。但需要注意的是，这里的“跨职位调动”通常指的是正式员工之间的调动，对于临时工转为正式工的情况，可能需要具体分析。
   • 具体计算方式还需考虑是否产生间断、是否有合理依据等因素。例如，如果临时工期间与正式工期间有明确的间断，且没有合理的解释或证据支持连续计算，那么可能无法将临时工时间计入工龄。

4. 工龄的计算方法

   • 连续计算法：如果临时工期间与正式工期间是连续的，且没有间断，那么可以按照连续计算法将临时工时间计入工龄。
   • 合并计算法：对于非本人主观原因间断的工作时间，如因企业原因导致的临时停工等，扣除间断期后合并计算工龄。但这种情况在临时工转为正式工的情况下可能较少见。
   • 工龄折算法：主要针对特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。这与临时工转为正式工的情况关系不大。

5. 争议解决途径

   • 如果您认为自己应享有接班顶职前的临时工工龄，但用人单位未计算，首先应与用人单位协商解决。
   • 若无法协商，可向劳动争议仲裁委员会或人力资源和社会保障行政部门投诉举报，也可向人民法院提起诉讼进行维权。

三、建议与总结

• 在实际操作中，建议您和用人单位密切关注相关政策法规的变化，并妥善保管好劳动合同、工资支付记录等关键证据，以确保自身权益得到有效维护。
• 如有争议，应及时寻求专业法律帮助以解决问题。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动争议调解机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，接班顶职招工前的临时工时间是否计入工龄，需要根据具体情况和相关政策法规来综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。