针对您提出的“没合同如何申请2n”的问题，这里需要明确几个关键点来给出详细的解答。

首先，我们要明确“2n”的含义。在劳动法中，“2n”通常指的是单位违法解除劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其计算方式为劳动者在单位工作的年限乘以2倍的月工资。然而，如果您并未与单位签订劳动合同，且单位并未违法解除与您的劳动关系，那么直接申请“2n”赔偿金是比较困难的。

不过，您仍然有权主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资。具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明您与单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。
   • 这些证据将用于证明您确实在单位工作，且单位未与您签订劳动合同。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付因未签订劳动合同而应得的双倍工资。
   • 协商时，您可以明确指出单位未签订劳动合同的行为违反了劳动法，并有权要求相应的赔偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。
   • 在投诉时，您需要提供收集到的证据，以证明单位未与您签订劳动合同。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者单位未在规定时间内改正，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同的次日起算。在仲裁时，您需要提供证据证明存在事实劳动关系及入职时间等。
   • 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决单位支付因未签订劳动合同而应得的双倍工资。

综上所述，虽然您未与单位签订劳动合同，直接申请“2n”赔偿金可能比较困难，但您仍然有权通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径，来主张因未签订劳动合同而应得的双倍工资。希望这些解答能对您有所帮助。