结论：果园租赁合同未到期，乙方因突发病情不能管理果园，合同不必然解除，是否解除需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，应仔细审查果园租赁合同中的相关条款。如果合同中明确规定了因乙方身体原因无法继续管理果园时，合同可以解除或者有相应的处理机制（如指定代理人、转让租赁权等），那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有此类明确约定，则不能直接依据合同条款解除合同。

2. 法定解除权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除。在无合同约定的情况下，需考虑是否存在法定解除的情形。
   • 乙方因突发病情不能管理果园，并不直接构成法定解除合同的理由。除非病情严重到导致乙方无法履行合同主要义务，且该病情在合同订立时无法预见，继续履行合同对乙方明显不公平，此时乙方可能可以依据情势变更原则请求解除合同，但这需要法院或仲裁机构的认定。

3. 协商解除角度：

   • 在没有合同约定和法定解除权的情况下，双方可以通过协商的方式解除合同。乙方可以与甲方沟通，说明自身情况，提出解除合同的请求，并就解除后的相关事宜（如租金退还、果园现状处理等）进行协商。
   • 如果甲方同意解除合同，双方可以签订解除协议，明确各自的权利义务，避免后续纠纷。

4. 继续履行或寻找替代方案角度：

   • 乙方也可以考虑寻找合适的代理人或合作伙伴来继续管理果园，以确保合同的继续履行。这样既可以维护乙方的合同权益，也可以避免因合同解除而可能产生的违约责任。
   • 如果乙方确实无法找到合适的代理人或合作伙伴，且甲方不同意解除合同，乙方可能需要承担因无法履行合同而产生的违约责任，但这并不意味着合同自动解除。