您好，针对您提出的“工伤没上班期间做检查怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果您已经被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，包括做检查的时间，您是有权获得相应赔偿的。具体来说，赔偿主要涉及以下几个方面：

1. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，您即使没有上班，单位也应保障您的生活及工资发放。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您正常出勤时的月工资收入，包括基本工资、奖金、津补贴等。

2. 医疗费：

   • 您在工伤治疗期间，包括做检查所产生的医疗费用，是可以按照实际发生额进行报销的。

3. 护理费：

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用由所在单位负责。
   • 如果单位未安排护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。护理费的标准根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，具体为50%、40%或者30%。

4. 伤残津贴等：

   • 如果您的工伤造成了伤残，那么在评定伤残等级后，您将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。
   • 例如，如果被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
   • 如果被鉴定为五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。

操作建议：

• 您应及时与单位沟通，要求其按照上述规定进行赔偿。
• 如果单位未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。