在工厂里工作受伤了，即使工厂已经支付了医疗费用，您仍然有权获得其他相应的工伤赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，主要取决于是否被认定为工伤以及工厂是否为您缴纳了工伤保险。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、认定为工伤是获赔的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的受伤情况符合这一规定，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，您有权获得多项赔偿，包括但不限于：
医疗费用：虽然工厂已经支付了部分医疗费用，但如果您后续还需要治疗或康复，相关费用仍应由工伤保险基金或工厂承担（取决于工厂是否为您缴纳了工伤保险）。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
护理费：如果您的伤情导致生活不能自理，且在停工留薪期需要护理的，这部分费用也应由工厂承担。
伤残津贴：如果您的伤情经劳动能力鉴定后构成伤残，您还有权从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的具体金额根据您的伤残等级确定。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。这笔补助金旨在对您因工伤造成的长期影响进行补偿。
其他补偿：如果您与工厂解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、申请赔偿的流程
申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
协商赔偿：认定为工伤后，您应与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。
四、特殊情况下的赔偿
如果工厂未为您缴纳工伤保险：那么所有工伤赔偿费用将由工厂承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果您的受伤不属于工伤：但工厂存在过错（如安全设施不足、未提供必要的劳动保护等），您仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律要求工厂承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等与伤害相关的合理费用。
五、建议与提醒
及时保存证据：包括病历、诊断证明、检查报告、医药费用票据等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时非常重要。
了解自身权益：通过咨询专业人士或查阅相关法律法规，了解自己在工伤赔偿方面的权益和应得利益。
积极维护权益：如果工厂拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不合理，您应积极通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿项目和金额也会因伤情、伤残等级、工厂是否缴纳工伤保险等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况，详细咨询我以便获得更准确的法律建议和帮助。