产假回来领导没安排工作，您有权要求公司恢复工作安排，并可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律权益分析
根据《劳动合同法》及相关规定，产假结束后，员工有权返回原岗位或由公司安排合适的工作。公司未安排工作可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，侵害了您的合法权益。
二、应对步骤
与公司沟通
- 主动询问：首先，您可以主动与公司领导或人力资源部门沟通，询问不安排工作的原因，并明确表达您希望恢复工作的意愿。
- 留存证据：在沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件）或录音方式留存沟通记录，以备后续可能的需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：如果公司拒绝安排工作或无法给出合理安排，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉内容：在投诉时，应详细说明公司未安排工作的情况，并提供相关证据，如劳动合同、产假证明、沟通记录等。
- 调查处理：劳动监察部门会对公司展开调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以要求公司恢复工作安排，并主张因未安排工作而造成的工资损失等权益。
- 仲裁流程：仲裁委员会会受理您的申请，并安排庭审。庭审过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
- 仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出仲裁裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
- 准备充分：在沟通、投诉或仲裁前，请确保您已准备好相关证据，如劳动合同、产假证明、沟通记录等。
- 寻求支持：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的支持和帮助。
四、法律后果
如果公司恶意不安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，您作为劳动者，有权要求公司恢复工作安排并补发工资。如果公司拒绝履行义务，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
举例说明：假设您产假结束后返回公司，发现原岗位已被他人顶替，且公司未给您安排新工作。您可以先与公司沟通，表明希望恢复工作或安排新岗位的诉求。如果公司拒绝或无法妥善安排，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、产假证明、沟通记录等证据来支持您的主张。最终，如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您的工作安排并补发工资。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。