国企科室不张贴工资单并不直接构成违法，但这一行为可能违反了工资支付的透明度和员工知情权的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

工资单的法律意义

工资单是员工了解自己工资构成、扣除项目以及实际到手工资的重要依据。它不仅关乎员工的经济利益，也是员工与用人单位之间关于劳动报酬的重要凭证。因此，工资单的透明度和准确性对于维护员工权益至关重要。

国企科室不张贴工资单的可能影响

1. 违反透明度原则：虽然法律没有明确规定国企科室必须张贴工资单，但张贴工资单可以视为一种透明度的体现，有助于员工了解自己的工资情况，增强对用人单位的信任。不张贴工资单可能会引发员工对工资支付的疑虑和不满。

2. 侵犯员工知情权：员工有权了解自己的工资构成和扣除项目。如果国企科室不提供工资单或拒绝员工查看工资单，可能侵犯了员工的知情权。员工有权要求用人单位提供详细的工资单，以了解自己的工资情况。

相关法律规定

• 《劳动法》：虽然《劳动法》没有直接规定用人单位必须张贴工资单，但它强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括提供详细的工资单，以便员工了解自己的工资情况。

• 《工资支付暂行规定》：该规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这实际上暗示了用人单位应当向员工提供工资单或类似的工资支付记录。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果员工发现国企科室不张贴工资单，可以首先与用人单位进行沟通，要求提供详细的工资单。这有助于解决可能的误解或信息不对称问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供工资单或拒绝与员工沟通，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位提供相关的工资支付记录。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

总结来看，虽然国企科室不张贴工资单并不直接构成违法，但这一行为可能违反了工资支付的透明度和员工知情权的相关规定。员工有权要求用人单位提供详细的工资单，并可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。