单位不给编制职工发工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位向劳动者提供工资条的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够清楚了解自己的工资构成和支付情况。
法律后果
如果单位不给编制职工发工资条，可能面临以下法律后果：
劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对用人单位的工资支付行为进行监督检查。如果发现用人单位未按照规定提供工资条，劳动行政部门可以责令其改正。
劳动者投诉或举报：劳动者有权向劳动行政部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并依法处理。
影响劳动关系和谐：长期不提供工资条可能导致劳动者对用人单位的信任度降低，进而影响劳动关系的和谐稳定。在极端情况下，甚至可能引发劳动争议或纠纷。
实际操作建议
与单位沟通：如果单位未提供工资条，你可以首先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求其提供工资条。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，说明提供工资条是单位的法定义务。
向劳动行政部门投诉：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提供相关证据（如工资支付记录、工作证明等），以便劳动行政部门进行调查核实。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
特殊情况说明
虽然一般情况下单位不给编制职工发工资条是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不提供工资条，或者双方通过其他方式（如电子邮件、内部系统等）已经实现了工资信息的透明化，那么可能不构成违法行为。然而，这种情况较为少见，且需要满足严格的条件。
综上所述，单位不给编制职工发工资条是违法的。如果你遇到此类情况，建议按照上述建议进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。