针对您提出的问题“试用期两个月，工作4个月未转正，还是试用期吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确试用期的定义和法律规定。试用期是包括在劳动合同期限内的，但劳动关系还处于非正式状态的一个阶段，用于用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这意味着，如果您的劳动合同期限符合这个范围，那么您原本的试用期最长不应超过两个月。
接下来，我们分析您当前的情况。您已经工作了四个月，但尚未转正，这明显超出了原本约定的两个月试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，如果您的试用期已经结束而未被转正，那么您实际上已经不再是试用期员工，而是应该被视为正式员工。
针对您当前的情况，我们建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何您尚未被转正，并要求他们按照法律规定和劳动合同约定进行处理。
查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同，确认其中关于试用期的约定以及转正的条件和流程。如果合同中有明确规定而用人单位未遵守，您可以据此进行维权。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。
最后，我们需要强调的是，试用期是劳动关系中的一个重要环节，但它并不是用人单位可以随意延长或滥用的“廉价期”。作为劳动者，您有权了解自己的权益并依法进行维权。如果用人单位的行为违反了法律规定或劳动合同约定，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。