辞职后，只要在规定时间内且满足工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、辞职后申请工伤的条件
时间限制：辞职后申请工伤，必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是法定的申请时效，超过这个时效，将无法再申请工伤认定。
工伤认定条件：申请工伤认定时，需要证明伤害发生与工作之间存在关联。这通常需要提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等材料。
三、辞职后申请工伤的流程
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
等待审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求补充材料或进行调查。
认定结果：审核通过后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，认定是否为工伤。
四、辞职后申请工伤的注意事项
及时申请：由于申请工伤有时间限制，辞职后应尽快准备材料并提交申请，以免错过时效。
保留证据：在工作期间，应尽可能保留与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在申请工伤时提供。
咨询专业人士：由于工伤认定涉及法律程序和专业知识，建议在申请前咨询专业律师或相关机构，以确保申请的顺利进行。
五、可能面临的法律后果
若经认定属于工伤：即便已辞职，仍可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用、伤残补助等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费：发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
总结来看，辞职后并不影响工伤认定的申请，只要符合法定条件和期限，劳动者仍可依法维护自身合法权益。如果您在辞职后遇到了与工伤相关的困扰，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。