认定工伤后，一般不再需要申请“因公负伤”，因为“工伤”和“因公负伤”在本质上指的是同一类情况，且工伤认定已经是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的一种官方确认。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工伤认定的性质：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据法律法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
   • 一旦认定为工伤，就意味着职工因工作原因受到的伤害得到了官方的认可，并可以享受相应的工伤保险待遇。

2. “因公负伤”与“工伤”的关系：

   • “因公负伤”通常指的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这与“工伤”的定义是一致的。
   • 在实际操作中，“工伤”是更常用的法律术语，而“因公负伤”可能更多地出现在一些非正式的场合或描述中。

3. 认定工伤后的权益：

   • 职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果职工对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在某些特殊情况下，如职工同时符合其他类型的伤害认定（如民事侵权），可能需要考虑不同法律关系的竞合问题，但这并不影响工伤认定的效力和工伤保险待遇的享受。

建议：

• 如果您已经成功认定为工伤，那么就不需要再申请“因公负伤”了。您可以直接享受工伤保险待遇，并根据需要申请相关的康复、补助等。
• 如果您对工伤认定结果有异议，或者对工伤保险待遇的享受有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，认定工伤后，您已经获得了官方的认可和相应的权益保障，无需再申请“因公负伤”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。