您好，关于您提出的“非因公受伤是否可以申请工伤认定”的问题，我将根据相关法律法规和政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，非因公受伤通常是不符合工伤认定条件的。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要针对的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害等情形。这些情形都明确指出了伤害与工作之间的直接关联性。
对于非因公受伤，即那些与工作无直接关联，在非工作时间、非工作场所内发生的伤害，一般来说，是不符合工伤认定条件的。因为工伤认定的核心在于判断伤害是否与工作有直接的因果关系。
然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况虽然发生在非工作时间，但根据《工伤保险条例》的规定，是可以被认定为工伤的。但这属于法律特别规定的情形，并不适用于所有非因公受伤的情况。
如果您认为自己符合工伤认定的条件，或者对工伤认定有进一步的疑问，我建议您按照以下步骤进行：
准备相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明等。
向用人单位提出申请：首先，您可以向所在用人单位提出工伤认定申请，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申报。
向社会保险行政部门直接申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，或者您与用人单位就工伤认定存在争议，您可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关注申请时限：请注意，工伤认定申请有时限要求，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内提出。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个严谨的法律程序，需要依据相关法律法规和政策进行判断。如果您对工伤认定有进一步的疑问或需要更具体的指导，我建议您咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门。希望这些信息能对您有所帮助。