兼职延时发工资一般不合法，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的不合法性

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于兼职员工，即兼职员工的工资也应当按照约定的时间周期进行支付，不得无故拖延。若用人单位超过约定的时间周期（如非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日）未支付兼职人员工资，就可能构成违法行为。

二、特殊情况下的合法性

尽管一般情况下拖延发工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得公司推迟发工资可能被视为合法。比如遇到不可抗力因素，如自然灾害等，导致公司无法按时发放工资；或是公司生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

三、兼职员工的维权途径

若用人单位不属于上述特殊情况而推迟发工资，兼职员工可以采取以下措施维权：

1. 与公司协商：

   • 兼职员工可直接与公司沟通，了解拖延原因，要求其给出明确发放时间。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 兼职员工可携带本人身份证、兼职协议、工作记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无法解决问题，兼职员工可在规定时间内，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
   • 劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 若兼职员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。

四、法律建议

• 保留证据：在整个维权过程中，兼职员工要注意收集和保存相关证据，如兼职协议、工作记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。
• 及时行动：一旦发现工资被拖延，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明：作为专业律师，我建议兼职员工在维权过程中如有需要，可直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助）。

综上所述，兼职延时发工资一般不合法，但存在特殊情况。若遇到此类问题，兼职员工应积极采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。