针对您提出的“劳动争议把2当7，一审不改，二审也不改，再审驳回，法律监督也不理”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 理解问题本质：

   • 您所描述的情况，实际上是在劳动争议案件中，法院对某些关键事实或法律适用存在错误判断（如将“2”误判为“7”），且这一错误在一审、二审中均未得到纠正，再审申请也被驳回，同时法律监督（如检察院的监督）也未给予回应。

2. 法律程序分析：

   • 一审、二审：作为诉讼程序的核心环节，一审负责初步审理并作出判决，二审则是对一审判决的复审。若两者均未纠正错误，可能意味着错误较为隐蔽或证据不足。
   • 再审：再审是针对已生效判决的非常规救济途径，需满足特定条件（如新证据、法律适用错误等）。再审被驳回，通常意味着再审申请未达到法定再审条件。
   • 法律监督：包括检察院的法律监督等，是对司法活动的外部监督。若监督未获回应，可能因监督程序未启动或监督机关认为原判决无误。

3. 应对策略：

   • 深入审查案件材料：
     • 仔细审查一审、二审的判决书及再审申请材料，确认是否存在遗漏或未充分论证的点。
     • 查找是否有新证据或法律适用上的新观点，这些可能成为再审或法律监督的新依据。
   • 考虑申请检察院抗诉或提出检察建议：
     • 若认为法院判决存在严重错误，可向同级或上级检察院申请抗诉或提出检察建议。
     • 准备详细的申请材料，包括案件事实、法律适用、错误判断的具体表现等。
   • 寻求其他救济途径：
     • 考虑通过信访、政府热线等渠道反映问题，但需注意这些途径并非法律程序，其效果可能有限。
     • 若涉及重大权益损害，可考虑通过媒体曝光等方式引起社会关注，但需谨慎操作，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
   • 接受现实并规划未来：
     • 若经过所有法律程序后，判决仍无法改变，需接受现实并规划未来。
     • 考虑如何通过其他方式（如协商、调解）解决争议，或调整个人职业规划以减少损失。

4. 注意事项：

   • 保持冷静和理性：面对法律争议，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化决策或采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业律师的意见和建议。律师能够提供专业的法律分析和策略建议，帮助您更好地应对法律争议。
   • 遵守法律程序：无论采取何种措施，都需遵守法律程序和规定。避免采取非法手段或违反法律法规的行为。

针对您当前的情况，我建议您首先深入审查案件材料，确认是否存在可用的新证据或法律适用上的新观点。同时，考虑向检察院申请抗诉或提出检察建议。若所有法律程序均已穷尽且判决无法改变，则需接受现实并规划未来。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。