若对劳动争议案的二审判决不服，您仍有法律途径可以寻求救济，具体如下：

1. 申请再审（审判监督程序）
   根据《民事诉讼法》第207条，若二审判决存在法定再审事由（如证据伪造、程序违法、法律适用错误等），您可在判决生效后6个月内向原审法院或上一级法院申请再审。需注意：
   

• 再审申请需提交书面材料，明确指出原判决的错误及依据；
  
• 法院审查后若认为符合再审条件，将裁定再审并中止原判决执行；
  
• 再审程序可能推翻原判决，但实践中启动难度较高，需充分准备证据和法律依据。

1. 申请检察院抗诉或检察建议
   若法院驳回再审申请或再审后仍不服，您可向同级检察院申请检察监督（《民事诉讼法》第215条）。检察院认为判决确有错误时，可向法院提出抗诉或检察建议，启动再审程序。此途径需注意：
   

• 检察院审查周期较长，需耐心等待；
  
• 需提供新证据或证明原判决存在重大违法情形。

1. 执行阶段异议（若判决已进入执行程序）
   若二审判决已生效并进入执行阶段，您可针对执行行为提出异议（《民事诉讼法》第232条），例如：
   

• 执行标的错误（如执行了不应执行的财产）；
  
• 执行程序违法（如未依法送达执行通知）。
  但需注意，执行异议仅针对执行行为本身，不直接审查原判决内容。

行动建议：

1. 立即整理二审判决书、证据材料及再审申请书，明确指出原判决的错误点（如事实认定不清、法律适用错误等）；
   
2. 若缺乏法律经验，建议委托律师协助撰写再审材料，提高成功率；
   
3. 关注时效限制（6个月内申请再审），避免因逾期丧失救济权利。
   

温馨提示：劳动争议案件再审成功率受证据充分性、法律适用争议性等因素影响较大，建议结合案件具体情况评估可行性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。