针对您提出的“教育局出具证明被自动离职怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职证明的出具、劳动关系的终结以及可能的行政复议或法律诉讼等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的重要性与法律规定
首先，离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要证明，对于劳动者再就业和申领失业保险待遇具有至关重要的作用。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。
二、教育局出具证明被标记为“自动离职”的处理
核实证明内容：
- 当您收到教育局出具的离职证明时，应仔细核对证明上的内容，特别是关于离职原因的部分。如果证明上被错误地标记为“自动离职”，而您实际上并非自愿离职或存在其他争议情况，您有权要求教育局进行更正。
与教育局沟通：
- 如果发现离职证明内容有误，您应首先与教育局的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求其重新出具正确的离职证明。
申请行政复议或提起诉讼：
- 如果与教育局的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局申请行政复议，或者向法院提起诉讼，要求撤销错误的离职证明并重新出具。
三、针对“自动离职”的争议处理
收集证据：
- 如果您认为被错误地标记为“自动离职”，您应收集相关证据，如工作交接单、离职申请、与单位的沟通记录等，以证明您的离职并非自愿或存在其他争议情况。
咨询专业律师：
- 在处理此类争议时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
遵循法律程序：
- 无论您选择行政复议还是提起诉讼，都应遵循相应的法律程序。确保您的申请或起诉符合法律要求，并提供充分的证据支持您的主张。
四、预防措施与建议
在离职时明确离职原因：
- 在办理离职手续时，建议您与单位明确离职原因，并确保离职证明上准确反映这一原因。
保留相关证据：
- 在整个工作期间和离职过程中，建议您保留与工作相关的所有证据，如工作合同、工资单、工作交接单等。这些证据可能在未来的争议中起到关键作用。
及时咨询与维权：
- 如果您发现离职证明内容有误或存在其他争议情况，应及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
综上所述，针对教育局出具证明被标记为“自动离职”的问题，您应首先核实证明内容并与教育局沟通要求更正。如果沟通无果，您可以考虑申请行政复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议您在未来的工作过程中保留相关证据并及时咨询专业律师以预防类似问题的发生。