离职证明被拒开，确实可以考虑找劳动局寻求帮助。下面我将详细解释这一建议及其相关法律依据。

首先，结论前置：

若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门（通常隶属于劳动局）投诉，要求其责令用人单位出具离职证明。

接下来，详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 投诉流程：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通，要求其开具离职证明。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工作记录等。
   • 劳动监察部门将受理投诉，并进行调查。若查实用人单位存在违法行为，将责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者求职、办理社保转移、领取失业金等事务的重要凭证。
   • 没有离职证明，劳动者可能会面临诸多不便和损失。

4. 其他建议：

   • 在投诉前，劳动者应尽可能收集并保存与用人单位沟通的记录、劳动合同等证据材料。
   • 若劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是法律赋予劳动者的救济途径。