辞职报告提交后，一般不能立马走人，具体情况需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职的具体规定。有些合同可能明确规定了员工提出辞职后需要提前通知的期限，如提前30天书面通知等。若合同中有此类约定，员工需遵守，否则可能构成违约。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对辞职流程有所规定。这些规定通常会在员工入职时告知，并作为劳动合同的附件。若规章制度中有关于辞职后工作交接、离职手续等的要求，员工同样需要遵守。

2. 法律法规

• 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，员工需要提前通知公司，不能立即离职。
• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据来支持其主张。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：在提交辞职报告前，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司对辞职的具体要求和流程。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
• 遵守规定：若劳动合同或公司规章制度中有关于辞职后需要提前通知或完成特定手续的规定，员工应严格遵守。这不仅是法律义务，也是维护个人职业声誉和避免潜在法律风险的重要举措。
• 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职报告、公司回复、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。

4. 法律后果

• 若违反规定：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司就擅自离职，可能会面临公司追究违约责任的风险。这包括但不限于赔偿公司因员工擅自离职而造成的损失、扣除部分工资或奖金等。
• 若公司违法：相反，如果公司存在违法行为导致员工被迫立即离职，员工则有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。