若在工地受伤手骨折而老板不给赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确劳务关系性质：
- 首先，需要明确您与工地之间建立的是雇佣合同关系还是劳动合同关系。这两种关系在赔偿准则和执行流程上存在明显差异。如果是劳动合同关系，则适用《工伤保险条例》；如果是雇佣合同关系，则适用《民法典》中关于侵权责任的规定。
收集证据：
- 证据是维权的关键。您需要收集能够证明您与工地存在劳务关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，收集在工地受伤的证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于您在后续的协商或诉讼中证明自己的权益。
协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付医药费、误工费、护理费等相关费用。在协商过程中，您可以明确列出赔偿项目和具体金额，以便双方达成共识。
- 如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您与工地之间存在的是劳动合同关系，那么您需要在事故发生后的一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，您可享受工伤保险待遇。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此务必及时申请。
进行劳动能力鉴定（如适用）：
- 在伤情稳定后，如果您存在身体残疾或影响工作能力的情况，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过协商和工伤认定后，双方仍然无法达成共识，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 时效性：工伤认定的时效是一年，人身损害赔偿的时效是三年。务必在规定时间内采取行动，以免错过维权时机。
- 法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会对自己的权益造成不利影响。
- 专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我要强调的是：维权是一个复杂而漫长的过程，需要耐心和毅力。但只要您坚持下去，并遵循法律程序进行维权，就一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。