伪造工作记录被辞退，公司可能会追究你的民事赔偿责任，甚至在情节严重时，可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
民事责任角度
赔偿公司损失：
- 伪造工作记录往往是为了掩盖工作失误、逃避责任或获取不当利益。一旦被发现，公司可能会要求你赔偿因伪造行为而给公司造成的直接经济损失。例如，如果因为伪造记录导致公司决策失误，进而产生了额外的成本或损失，这部分费用可能会要求你承担。
违反劳动合同的违约责任：
- 劳动合同中通常会明确员工的职责和义务，包括诚实守信、遵守公司规章制度等。伪造工作记录明显违反了这些规定，公司可能会依据劳动合同的约定，要求你承担违约责任，如支付违约金等。不过，违约金的数额通常会在劳动合同中明确，且需要符合法律法规的规定。
刑事责任角度（情节严重时）
诈骗罪：
- 如果伪造工作记录的目的是为了骗取公司的财物或利益，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果涉及伪造印章）：
- 如果在伪造工作记录的过程中，还涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，那么这种行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
劳动纠纷角度
被辞退的合法性：
- 公司有权根据规章制度和劳动合同的约定，对违反规定的员工进行辞退。伪造工作记录属于严重违反公司规章制度的行为，公司因此辞退你通常是合法的。不过，如果公司辞退你的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可能有权通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
经济补偿问题：
- 一般情况下，因员工严重违反公司规章制度而被辞退的，公司无需支付经济补偿。但是，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），或者辞退程序不合法，你可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议
- 主动承担责任：如果已经被发现伪造工作记录，建议主动向公司承认错误，并积极配合公司的调查和处理。这样有助于减轻公司的损失，也可能在一定程度上减轻你的责任。
- 咨询专业律师：如果公司要求你承担的责任过重，或者你认为公司的处理方式不合法，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总之，伪造工作记录是一种严重的违法行为，不仅可能导致你被辞退，还可能面临民事赔偿和刑事责任。因此，建议你在工作中保持诚实守信，遵守公司规章制度和法律法规。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。