在公司被臭虫咬了，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动关系与工伤角度
工伤认定：
- 通常情况下，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。被臭虫咬伤，一般难以直接认定为工伤，因为这并非直接由工作本身或工作过程中的事故导致。
- 但若能证明臭虫咬伤与工作环境、工作条件有直接关联，且该工作环境、条件是雇主应提供而未提供合理防护措施导致的，则有可能被认定为工伤或与工作相关的伤害。不过，这种认定在实际操作中可能较为困难。
雇主责任：
- 雇主有义务提供安全、健康的工作环境。如果雇主未能履行这一义务，导致员工被臭虫咬伤，雇主可能需要承担一定的责任。
- 但这种责任更多是基于雇主对工作环境的维护义务，而非直接的工伤赔偿。员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来主张赔偿。
二、从民事侵权角度
侵权责任：
- 如果能证明臭虫咬伤是由于公司（或特定个人）的过错行为导致的，比如公司明知有臭虫问题却未采取合理措施进行防治，那么公司（或该个人）可能构成侵权，需要承担赔偿责任。
- 侵权责任的构成通常需要满足四个要件：行为、过错、损害结果、因果关系。在这个案例中，需要证明公司存在过错行为（如未防治臭虫），且该行为与员工被咬伤之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 如果构成侵权，赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果员工被臭虫咬伤，首先应收集相关证据，如咬伤照片、医疗记录、工作环境的照片或视频等，以证明损害结果和工作环境状况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝承担责任，员工可以考虑寻求法律援助，通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结来看，在公司被臭虫咬了是否能获得赔偿，并没有一个明确的答案。它取决于多种因素，包括工作环境、雇主的义务、侵权责任的构成等。如果你遇到了类似的情况，建议收集相关证据，并尝试与公司协商。如果协商无果，可以考虑寻求我的法律帮助，通过合适的法律途径来维护自己的权益。