结论：在派遣宿舍被臭虫咬，是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成侵权以及用人单位或派遣单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

一、从侵权责任角度分析

1. 构成要件：

   • 侵权行为：臭虫咬人本身可视为一种对人身权益的侵害行为，但关键在于这种侵害是否由特定主体（如用人单位或派遣单位）的行为或管理不善导致。
   • 过错：需证明用人单位或派遣单位在宿舍管理上存在过错，如未及时清理、未采取有效防虫措施等。
   • 损害结果：需有明确的损害结果，如皮肤感染、过敏反应等，且这种损害与臭虫咬有直接因果关系。
   • 因果关系：需证明损害结果是由臭虫咬直接导致的，而非其他原因。

2. 赔偿可能性：

   • 若能满足上述构成要件，则可能构成侵权，受害者有权要求用人单位或派遣单位承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和证据确定。

二、从劳动合同或派遣协议角度分析

1. 协议内容：

   • 查看劳动合同或派遣协议中是否有关于宿舍条件、卫生标准、安全保障等方面的约定。
   • 若协议中有明确约定，且用人单位或派遣单位未履行约定，导致受害者被臭虫咬，则受害者有权依据协议要求赔偿。

2. 赔偿途径：

   • 可先与用人单位或派遣单位协商，要求其改善宿舍条件、提供医疗救助并赔偿损失。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留被臭虫咬的证据，如照片、医疗记录等。
   • 收集宿舍卫生状况、管理不善的证据，如宿舍照片、视频、证人证言等。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位或派遣单位及时沟通，说明情况并要求解决。
   • 若沟通无果，可向上级主管部门或劳动监察部门反映情况。

3. 寻求法律援助：

   • 若情况复杂或赔偿金额较大，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到了在派遣宿舍被臭虫咬的情况，建议先收集相关证据，并与用人单位或派遣单位沟通协商。若协商无果，可向我咨询具体的法律途径和赔偿策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。