脚踝骨折老板是否有赔偿，需根据具体情况判断，核心在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若构成工伤，老板需承担赔偿责任

• 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，若脚踝骨折符合以下情形之一，可认定为工伤：
  • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
  • 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
  • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
• 赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目包括：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付；
  • 伤残津贴（若构成伤残）：依据伤残等级确定津贴数额；
  • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放；
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：各地区标准不同。
• 责任承担：若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则单位需自行承担全部赔偿责任。

2. 若不构成工伤，老板一般无赔偿义务

• 非工伤情形：若脚踝骨折不属于工伤认定范围（如非工作时间、非工作原因受伤，或上下班途中因本人主要责任导致的交通事故），单位通常无需承担赔偿责任。
• 人道补偿：虽然法律无强制要求，但单位可能基于人道主义给予一定补偿，这属于自愿行为，非法律义务。

3. 实际案例参考

• 案例一：小朱在上班途中崴脚导致脚踝骨折，但未发生非本人主要责任的交通事故，因此不符合工伤认定条件，单位无需赔偿。
• 案例二：小许在工作时脚踝骨折，被认定为工伤，单位需依法承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。

4. 建议行动

• 第一步：申请工伤认定：若您认为符合工伤情形，应尽快向单位提出工伤认定申请，单位未申请的，您或您的近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 第二步：劳动能力鉴定：若被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿数额。
• 第三步：协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

总结：脚踝骨折老板是否有赔偿，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，单位需依法赔偿；若不构成，单位一般无赔偿义务。建议您根据实际情况，及时申请工伤认定，并依法维护自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。