研发人员离职后，原则上不能再算作该企业的在职研发人员，但具体是否算研发人员需结合其离职后的实际情况及原企业的认定标准来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从在职状态角度分析
研发人员离职，意味着其与原企业之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，该人员不再属于原企业的在职员工，因此，从在职状态的角度来看，其不再具备原企业研发人员的身份。
二、从研发活动参与角度分析
若离职后未再参与研发活动：
- 如果研发人员离职后，没有继续参与任何研发活动，那么其显然不再符合研发人员的定义。研发人员通常指的是那些在企业中从事研究开发工作的人员，如果不再从事此类工作，则不能被视为研发人员。
若离职后参与其他企业的研发活动：
- 如果研发人员离职后，加入了其他企业并继续从事研发工作，那么其在新企业中可能被视为研发人员。但这并不改变其在原企业中的身份状态，即其在原企业中已不再是研发人员。
若离职后以非全职形式参与原企业研发活动：
- 这种情况较为复杂。如果研发人员离职后，以非全职的形式（如兼职、顾问等）继续参与原企业的研发活动，那么其是否算作研发人员可能取决于原企业的认定标准。根据上交所的审核动态，对于既从事研发活动又从事非研发活动的非全时研发人员，当期研发工时占比低于50%的，原则上不应认定为研发人员。因此，如果离职后的研发人员以非全职形式参与研发活动，且其研发工时占比低于50%，则可能不被原企业认定为研发人员。
三、从法律与政策角度分析
- 法律法规：目前并无明确的法律法规直接规定离职后的研发人员是否还能算作研发人员。这通常取决于企业内部的认定标准以及行业惯例。
- 政策指引：如上交所的审核动态所示，对于非全时研发人员的认定，政策层面给出了明确的指引，即主要从其实际从事工作的性质和工时占比来判断。这一原则同样可以适用于离职后以非全职形式参与研发活动的人员。
四、建议与注意事项
- 明确企业内部认定标准：企业应建立健全与研发人员认定相关的内部控制制度，并明确离职后人员是否还能算作研发人员的认定标准。
- 关注工时占比：对于以非全职形式参与研发活动的人员，应重点关注其研发工时占比，以确保符合政策指引和企业内部标准。
- 及时更新人员信息：企业应及时更新人员信息，包括在职状态、工作岗位等，以确保研发人员认定的准确性和合规性。
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