被公司违法辞退后，撰写劳动仲裁申请书可以按照以下结构和要点进行：

一、首部

• 标题：明确写上“劳动仲裁申请书”。
• 申请人信息：写清你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果是法人或其他组织，则写清名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。
• 被申请人信息：同样写清用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息。

二、仲裁请求

• 明确赔偿项目和金额：要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及其他可能未支付的工资、加班费等。赔偿金额需依据实际情况准确计算，例如，违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、事实和理由

• 详细叙述被违法辞退的过程：包括入职时间、工作岗位、辞退时间、辞退原因等。
• 说明用人单位的辞退行为违反了哪些法律法规：如《劳动合同法》中关于用人单位不得违法解除劳动合同的相关规定。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者无正当理由辞退劳动者等情形。

四、证据和证据来源

• 列出支持仲裁请求的证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 说明证据的来源：例如，劳动合同是双方签订的，工资条是用人单位发放的，考勤记录是用人单位记录的，辞退通知是用人单位出具的等。

五、结尾

• 写明劳动仲裁机构的名称：即你打算提交仲裁申请的劳动仲裁委员会。
• 申请人签名及日期：由你本人签名，并写上申请日期。

示例段落

事实和理由部分示例：

“本人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作。双方签订了书面劳动合同，约定了工作内容、工作地点、工资待遇等条款。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人突然以‘XX原因’为由，未经提前通知且无正当理由，单方面解除了与本人的劳动合同。被申请人的这一行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了本人的合法权益。因此，本人特向贵委申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元，以及其他未支付的工资、加班费等共计XX元。”

证据部分示例：

“为支持本人的仲裁请求，现提交以下证据：

1. 劳动合同：证明本人与被申请人之间存在劳动关系；
2. 工资条：证明本人的工资待遇及被申请人未支付的部分工资；
3. 考勤记录：证明本人的出勤情况及加班事实；
4. 辞退通知：证明被申请人违法解除劳动合同的事实。”

在撰写劳动仲裁申请书时，请确保内容真实、准确、逻辑清晰。同时，按照劳动仲裁机构的要求提供申请书的份数，并附上相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。